Der Fachkräftemangel trifft die Tiermedizin wegen fehlender Innovation.
Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt — VetExperts bietet den Ausweg.
±45.000
Tierärzt:innen in DE
±12.000
Praxen & Kliniken
±70 %
Frauenanteil
±3.000
Inhaber vor Ruhestand
0
Tierärzt:innen sichern täglich die Versorgung in Deutschland
0
Praxen und Kliniken — viele mit monatelang unbesetzten Stellen
0
Prozent Frauenanteil - flexible Arbeitsmodelle werden erwartet
0
Praxisinhaber gehen in den nächsten 10 Jahren in Ruhestand
Tiermedizin ist größer als die Praxis.
Unser Service deckt die gesamte Breite der Branche ab.
Tierkliniken
Spezialzentren & Überweisungskliniken
Pharma & MedTech
Tierarzneimittel & Medizintechnik
Tierfutterindustrie
Produktion, Qualität & Vertrieb
Forschung
Universitäten & Institute
Behörden
Veterinärämter & öffentlicher Dienst
Lebensmittelüberwachung
Tiergesundheit & Verbraucherschutz
Unser Ansatz
Nicht Headhunter — Branchenpartner.
Wir kennen die Herausforderungen der Praxisinhaber, die Erwartungen junger Tierärzt:innen und was TFAs wirklich wichtig ist. Diese fachliche Perspektive macht den Unterschied.
Stark wachsendes
VetExperts Netzwerk
100 %
Branchenfokus Tiermedizin
∞
Leidenschaft für die Branche
Für Arbeitgeber
Vier Bausteine für Ihre Besetzung.
Vom klassischen Recruiting bis zur WhatsApp-Bewerbung — wir nutzen jeden Kanal, um die richtigen Fachkräfte für Ihre Praxis, Klinik oder Organisation zu finden.
01
Recruiting & Personalvermittlung
Wir besetzen Positionen für Tierärzt:innen, Tiermedizinische Fachangestellte (TFA) und Führungskräfte — von der Kleintierpraxis bis zum Klinikverbund. Durch unser Branchenwissen sprechen wir die Sprache beider Seiten und verkürzen den Weg zur passenden Besetzung erheblich.
Tierärzt:innen · TFA · Führung
02
Active Sourcing
Viele der besten Fachkräfte suchen nicht aktiv — sie müssen gezielt angesprochen werden. Beim Active Sourcing identifizieren wir passende Kandidat:innen in beruflichen Netzwerken und Fachcommunities und kontaktieren sie persönlich mit einem konkreten Angebot. So erreichen wir Talente, die auf herkömmliche Stellenanzeigen nie reagieren würden.
Direktansprache passiver Kandidaten
03
Social Media Recruiting
Wir konzipieren und schalten zielgruppengerechte Recruiting-Kampagnen auf Instagram, Facebook und LinkedIn — dort, wo Tierärzt:innen und TFAs tatsächlich Zeit verbringen. Dazu gehört auch die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke: authentische Inhalte, die zeigen, warum Fachkräfte bei Ihnen arbeiten sollten.
Kampagnen & Employer Branding
04
WhatsApp im Bewerbungsprozess
WhatsApp ist für viele Fachkräfte der natürlichste Kommunikationskanal. Als fester Bestandteil unseres Recruiting-Prozesses ermöglichen wir Kandidat:innen, sich direkt per Nachricht zu melden, Fragen zu stellen und schnell ins Gespräch zu kommen — ohne Formalitäten, ohne Hürden.
Im Prozess integriert
Lassen Sie uns besprechen, welche Bausteine für Ihre Situation am besten passen.
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